Perché Noi
La nostra innovazione non si limita al campo tecnologico, ma si estende anche a quello sociale: sperimentiamo e ci impegniamo per costruire un futuro migliore.
Novità
Il modello open source permette a chiunque di accedere, modificare e distribuire pubblicamente il software sviluppato collaborativamente dalla community. Favorisce soluzioni più flessibili ed economiche rispetto ai software proprietari e promuove una cultura digitale aperta e orientata al bene comune e alla generazione di nuova economia.
L’approccio FLA mira a risolvere il problema del turn over nel settore IT attraverso un’azione di presa in carico integrale della persona, che prevede orientamento, accompagnamento formativo centrato sullo stile cognitivo, promozione umana e professionale basata su processi di placement etici e rispettosi delle volontà del destinatario.
FLA sta creando una rete che unisce diverse realtà, come la pubblica amministrazione, aziende IT, enti del terzo settore, aziende di altri settori con servizi digitali e scuole, al fine di attivare una transizione di procedure verso servizi digitali. La rete ha bisogno di consulenza e risparmio economico e potrebbe richiedere tecnici per il mantenimento e lo sviluppo di servizi, ma mira anche a diventare una comunità di scambio basata sui valori open source.
Sperimentazioni
FLA sta creando una piattaforma di streaming blended open source per l’apprendimento continuo con orientamento individuale e placement. Nel secondo anno del progetto prevede di prototipare un’academy per aiutare le persone under 50 a riconvertire le loro competenze e rientrare nel settore IT.
Cosa abbiamo fatto
01.
Approccio blended
FLA sta sperimentando lo sviluppo di una piattaforma di streaming per l’apprendimento continuo, con supporto allo studio, orientamento individuale e placement, in modalità open source. Per fornire una soluzione tecnologicamente avanzata ed etica per scuole, PA e aziende.
02.
Target under 50
Si intende prototipare un format di academy nel secondo anno di progetto per aiutare le persone under 50 escluse dal mercato del lavoro, a causa della pandemia, a riconvertire le loro competenze e favorire il loro reinserimento lavorativo nel settore IT.
Collaborazioni Innovative
Fondazione Edulife ha ideato un nuovo modello di formazione basato sull’empowerment individuale e sull’accompagnamento delle aziende nella formazione delle risorse umane. Questo approccio prevede la partecipazione attiva degli studenti a casi studio e commesse di lavoro reali, che diventeranno il cuore del percorso formativo. La vicinanza tra studenti, aziende e sistema formativo permette di ridurre al minimo gli errori e la dispersione, garantendo un’esperienza di apprendimento più efficace ed efficiente. In questo modo, gli studenti potranno acquisire competenze altamente richieste dal mercato del lavoro e le aziende potranno trovare facilmente risorse qualificate e pronte all’impiego. Fondazione Edulife si pone come obiettivo quello di creare un ponte tra formazione e lavoro, favorendo l’inserimento delle persone nel mondo professionale e contribuendo allo sviluppo economico e sociale del territorio.
Penta Formazione è una società specializzata nella realizzazione di percorsi formativi e consulenze per la crescita delle aziende e delle persone. Sono accreditati come Autodesk Training Center, Rhinoceros Authorized Training Center, Microsoft Office Specialist e Authorized Testing Center per l’erogazione di esami di certificazione. Inoltre, sono autorizzati dalla Regione Veneto come Agenzia per il Lavoro e Youth Corner, offrendo servizi di ricerca e selezione del personale e gestendo finanziamenti per la formazione di persone alla ricerca di lavoro. Penta Formazione offre opportunità concrete di lavoro ai propri allievi e gestisce corsi gratuiti dedicati all'inserimento e al reinserimento lavorativo, grazie alla collaborazione con Agenzie per il Lavoro. Infine, sono certificati ISO 9001:2015 e 21001 per la qualità dei loro servizi di formazione.
Faboci è stata creata da professionisti con anni di esperienza nel mondo IT, con l'obiettivo di connettere la domanda e l'offerta di lavoro, formare nuovi talenti e fornire consulenza specializzata. La storia della loro creazione inizia con la fusione di due competenze: il recruiting informatico e la formazione tecnica. Questo ha permesso a Faboci di diventare una realtà innovativa e in continua evoluzione, in grado di rispondere alle esigenze del mercato attuale.
Il Comune di Verona è un ente che sta attuando già da tempo una transizione verso i servizi open source. Vede nel modello FLA un futuro centro di formazione continua per i propri dipendenti, offrendo loro percorsi di accelerazione e la possibilità di accedere ai contenuti digitali attraverso la piattaforma di progetto. FLA, si propone di favorire la diffusione delle competenze digitali tra i dipendenti della pubblica amministrazione. Questo modello rappresenta un'occasione di formazione continua e di aggiornamento per i dipendenti del Comune di Verona, contribuendo così ad una maggiore efficienza e qualità dei servizi offerti ai cittadini. FLA sarà quindi un importante strumento per la digitalizzazione della pubblica amministrazione.